我认为是个段子开云体育(中国)官方网站，然则能够率是真但没那么夸张，职场上典型的兔死走狗烹。

你让我干脏事，我干了，恶果出了事，临了又被雇主径直卖掉。

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普法技艺

然则真话实说，这个东西的限度其实挺难界定的。

我总不可找东说念主探访一下某个候选东说念主此前的责任推崇咋样，对方跟我说了，我就会被捏进去吧。

是以这中间的许多的细节相配值得根究……

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这个故事里当事东说念主有莫得问题？很难说有。

捍卫我方的权益和利益天经地义。

这个故事里HR有莫得问题？HR筹画很憋屈

我仅仅按雇主的条件搞了个背调，奈何就给我方送进去了呢？

况兼雇主这个作念法如实有点不隧说念。

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也有网友发问，当今的配景看望齐是愉快的。

背调之前签的授权合同有效没用？有，但未几。

以及大部分HR齐不会在口试和背调技艺明确告诉候选东说念主，会找提供以外的东说念主进行看望。

仿佛签了一份免责合同就万事大吉相通，但本色上没什么用处，总不可说你管事合同，或者职工手册里，写了自觉毁灭裁人赔偿金，这件事就仿佛不再触犯管事法相通。

对于公司有许多骚操作，而法律等于为打工东说念主兜底的。

不是我方主动提供的斟酌东说念主，或者未经授权的暗里背调齐算违规。

划重心，齐算违规！

咱们允许背调的存在，这本等于职场生态的一部分。

况兼当今许多的公司齐是外包给第三方作念配景看望，以回避法律包袱。

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也有HR的一又友抒发了我方的不雅点。飞快就引起了其他打工东说念主与其对线。

在任场上，对于一个东说念主的评判吧，有刚正客不雅的部分，也有主不雅评价的部分。

配景看望这个事本人亦然为了打击不诚信的东说念主。

比如伪造职务（明明是小卡拉米恶果说我方是认真东说念主）

所赢得的得益（明明名目一塌吞吐，恶果说我方的作念得贼给力）

等等等等太多了，这原本是初志。

然则用着用着就变了味。

若干职场打工东说念主被逼着用法律火器维系权益

然则你用法律火器维系权益，下家就又会恶心你。